Das Unternehmen legt offen, wie sich die Zielvereinbarungen und Vergütungen für Führungskräfte und Mitarbeiter auch am Erreichen von Nachhaltigkeitszielen und an der langfristigen Wertschöpfung orientieren. Es wird offengelegt, inwiefern die Erreichung dieser Ziele Teil der Evaluation der obersten Führungsebene (Vorstand/Geschäftsführung) durch das Kontrollorgan (Aufsichtsrat/Beirat) ist.

Wir stellen die Leistung in den Mittelpunkt und vergüten übertariflich. Wir geben allen Beschäftigten die gleichen Chancen.

Eine Kopplung von Nachhaltigkeitszielen und Vergütungen ist aktuell nicht gegeben und auch nicht geplant.

Anteil von Mitarbeitern, die von Tarifvereinbarungen abgedeckt sind: 99,3%.

8. Anreizsysteme de