8. Anreizsysteme

Das Unternehmen legt offen, wie sich die Zielvereinbarungen und Vergütungen für Führungskräfte und Mitarbeiter auch am Erreichen von Nachhaltigkeitszielen und an der langfristigen Wertschöpfung orientieren. Es wird offengelegt, inwiefern die Erreichung dieser Ziele Teil der Evaluation der obersten Führungsebene (Vorstand/ Geschäftsführung) durch das Kontrollorgan (Aufsichtsrat/Beirat) ist.

Bei nw|consulting gibt es bisher keine Zielvereinbarungen.

Die oberste Leitung ist gleichzeitig auch Inhaber. Die Kontrolle der Zielerreichung erfolgt durch Nils Wittke persönlich als quasi Selbstbewertung. Zusätzlich werden die Kennzahlen und Ziele in der Nachhaltigkeitsberichterstattung veröffentlicht. So dass eine öffentliche Kontrolle möglich ist.

Innerhalb des Berichtszeitraums wurden keine Abfindungen ausgezahlt.