8. Anreizsysteme

Das Unternehmen legt offen, wie sich die Zielvereinbarungen und Vergütungen für Führungskräfte und Mitarbeiter auch am Erreichen von Nachhaltigkeitszielen und an der langfristigen Wertschöpfung orientieren. Es wird offengelegt, inwiefern die Erreichung dieser Ziele Teil der Evaluation der obersten Führungsebene (Vorstand/ Geschäftsführung) durch das Kontrollorgan (Aufsichtsrat/Beirat) ist.

Die Vergütung der Geschäftsführung leitet sich ab aus den erzielten Gewinnen. Die treibenden Themen sind Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit; somit sind die Ziele für Unternehmensentwicklung sowie Unternehmensführung deckungsgleich. 

Ich beschäftige aktuell keine Mitarbeiter/-innen.