8. Anreizsysteme

Das Unternehmen legt offen, wie sich die Zielvereinbarungen und Vergütungen für Führungskräfte und Mitarbeiter auch am Erreichen von Nachhaltigkeitszielen und an der langfristigen Wertschöpfung orientieren. Es wird offengelegt, inwiefern die Erreichung dieser Ziele Teil der Evaluation der obersten Führungsebene (Vorstand/ Geschäftsführung) durch das Kontrollorgan (Aufsichtsrat/Beirat) ist.

Aufgrund der vorbildlichen Motivation und des Engagement aller Mitarbeitenden und der Geschäftsführung hinsichtlich der Nachhaltigkeitsperformance von kate, sind keine Nachhaltigkeitsaspekte bei der Zielvereinbarung und Vergütung notwendig.