8. Anreizsysteme

Das Unternehmen legt offen, wie sich die Zielvereinbarungen und Vergütungen für Führungskräfte und Mitarbeiter auch am Erreichen von Nachhaltigkeitszielen und an der langfristigen Wertschöpfung orientieren. Es wird offengelegt, inwiefern die Erreichung dieser Ziele Teil der Evaluation der obersten Führungsebene (Vorstand/ Geschäftsführung) durch das Kontrollorgan (Aufsichtsrat/Beirat) ist.

Aktuell sind keine Vergütungsanreize für erzielte Nachhaltigkeitsziele in unserem Unternehmen implementiert. In Zukunft ist auch kein Belohnungssystem auf Basis von Sonderzahlungen geplant, da wir es für sinnvoller halten, nachhaltiges Handeln durch Motivation der einzelnen Personen bzw. des Teams zu bewirken.