8. Anreizsysteme

Das Unternehmen legt offen, wie sich die Zielvereinbarungen und Vergütungen für Führungskräfte und Mitarbeiter auch am Erreichen von Nachhaltigkeitszielen und an der langfristigen Wertschöpfung orientieren. Es wird offengelegt, inwiefern die Erreichung dieser Ziele Teil der Evaluation der obersten Führungsebene (Vorstand/ Geschäftsführung) durch das Kontrollorgan (Aufsichtsrat/Beirat) ist.

Unsere Handlungsmaxime richten sich im Arbeitsumfeld, aber auch im zwischenmenschlichen Bereich, nach den Grundregeln eines nachhaltigen, verantwortungsvollen und kollegialen Verhaltens. Unser Unternehmensleitsatz basiert, wie zu Beginn angeführt, auf den folgenden Eckpfeilern:

 

 

Nach dieser Philosophie werden Mitarbeiter und Kooperationspartner ausgesucht. Für besonders nachhaltig agierende Mitarbeiter gibt es am Jahresende einen Bonus. Die Entscheidung dazu wird von der Geschäftsleitung in Absprache mit der Stabstelle "Entwicklung Nachhaltiges Bewusstsein" getroffen.