8. Anreizsysteme

Das Unternehmen legt offen, wie sich die Zielvereinbarungen und Vergütungen für Führungskräfte und Mitarbeiter auch am Erreichen von Nachhaltigkeitszielen und an der langfristigen Wertschöpfung orientieren. Es wird offengelegt, inwiefern die Erreichung dieser Ziele Teil der Evaluation der obersten Führungsebene (Vorstand/ Geschäftsführung) durch das Kontrollorgan (Aufsichtsrat/Beirat) ist.

Im Vergütungssystem des Terra Institute findet die Erreichung von Nachhaltigkeitszielen und die Orientierung an der langfristigen Wertschöpfung in der angemessenen, markt- und wettbewerbsgerechten Entlohnung Berücksichtigung.

Die oberste Führungsebene wird im Rahmen der Generalversammlungen evaluiert, die Überprüfung der Nachhaltigkeitsziele sind Bestandteil dieser Evaluation.