Das Unternehmen legt offen, wie sich die Zielvereinbarungen und Vergütungen für Führungskräfte und Mitarbeiter auch am Erreichen von Nachhaltigkeitszielen und an der langfristigen Wertschöpfung orientieren. Es wird offengelegt, inwiefern die Erreichung dieser Ziele Teil der Evaluation der obersten Führungsebene (Vorstand/ Geschäftsführung) durch das Kontrollorgan (Aufsichtsrat/Beirat) ist.
Finanzielle Anreizsysteme für Führungskräfte/Mitarbeiter zur Erreichung von Nachhaltigkeitszielen sind nicht notwendig, durch die Verankerung von Nachhaltigkeit in unserer Unternehmensstrategie und durch die hohe intrinsische Motivation des Geschäftsinhabers.
Auf eine faire Entlohnung der Mitarbeiter wird geachtet. Tarifliche Bestimmungen werden eingehalten. 2020 wurde dem Teilzeitgesellen 100,- Euro monatlich Coronabonus zusätzlich zum Lohn gezahlt.