Leistungsindikatoren zu den Kriterien 5 bis 7

Leistungsindikator GRI SRS-102-16: Werte
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. eine Beschreibung der Werte, Grundsätze, Standards und Verhaltensnormen der Organisation.

Die WESSLING Werte, Grundsätze, Standards und Verhaltensnormen sind im WESSLING Leitbild sowie den Unternehmenspolitiken dokumentiert. In dem WESSLING Leitbild sind die Ziele, Werte und Führungsprinzipien eindeutig beschrieben. Hierzu gehören die Kundenorientierung, die Integrität, ein leistungsstarkes und zielführendes Miteinander, der Umgang mit Fehlern, der Umgang mit Partnern, die Sicherstellung der Einhaltung von Gesetzen und anderen Normen und eindeutige Vorgaben an die Führung. 
In 2018 wurden alle Mitarbeiter der WESSLING GmbH von der jeweils zuständigen Führungskraft in den Inhalten des Leitbildes unterwiesen. Die Unterweisung wurde von allen Mitarbeiter per Unterschrift quittiert. Das Leitbild ist Bestandteil der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, womit stets alle Mitarbeiter über den Anspruch des Unternehmens informiert sind und danach handeln können.
Darüber hinaus sind weitere Ansprüche in Politiken festgeschrieben. Deren Einhaltung kann von den Führungskräften und Mitarbeitern eingefordert werden, soweit hiervon abgewichen werden sollte.  Abweichendes Verhalten von den Werten, Grundsätzen und Verhaltensnormen wird dokumentiert, von der Führungsebene bewertet und es werden gegebenenfalls Maßnahmen eingeleitet. 

In den Politiken sind Vorgaben u.a. zu folgenden Aspekten dokumentiert:

- Qualität, Sicherheit, Gesundheitsschutz und Umwelt,
- Unabhängigkeit, Unparteilichkeit & Vertraulichkeit,
- Chancen & Risiken,
- Soziales (Respekt, Wertschätzung und Verantwortung),
- Kommuikation.