Leistungsindikator GRI SRS-102-16: Werte
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. eine Beschreibung der Werte, Grundsätze, Standards und Verhaltensnormen der Organisation.

Die Grundlage unserer Arbeit ist unsere Identität als Unternehmen. In ihrem Zentrum steht unser Unternehmenskern, der Antwort auf die Frage gibt, warum wir etwas tun: „Die StEB Köln sorgen in Köln mit hoher technischer Kompetenz und visionärer Planung für den Erhalt der Lebensqualität und den Schutz der Gewässer.“ Der Unternehmenskern wird konkretisiert durch unsere Unternehmenswerte. Sie beschreiben, wofür die StEB Köln einstehen und woran sie glauben:

Verantwortungsbewusstsein: Wir erfüllen unsere Aufgaben in besonderer Verantwortung für das Kölner Stadtgebiet und seine Bewohner*innen. Dabei achten wir auf einen respektvollen und kooperativen Umgang mit Kund*innen, Partner*innen und innerhalb des Unternehmens.

Professionalität: Die kontinuierliche Verbesserung der technischen und administrativen Prozesse prägt das Handeln der StEB Köln. Dabei arbeiten wir effizient und setzen Ressourcen optimal ein.

Zukunftsfähigkeit: In der Verantwortung für zukünftige Generationen setzen wir uns mit visionären Entwicklungen auseinander, um daraus geeignete Maßnahmen zum Erhalt einer lebenswerten Umwelt abzuleiten.

Traditionsbewusstsein: Als Kölner Unternehmen blicken wir auf eine langjährige Erfahrung und wertvolle Infrastruktur zurück. Wir verpflichten uns, diese zu bewahren und weiterzuentwickeln.

Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit
Unsere Führungskräfte tragen im Unternehmen eine besondere Verantwortung, denn sie sind das Bindeglied zwischen Geschäftsführung, Mitarbeitenden und Partnern. Unsere Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit bauen auf unserer Unternehmensidentität auf und entfalten auch über unser Unternehmen hinaus ihre Wirkung. Die Leitlinien sind ein wesentlicher Baustein unserer strategischen Unternehmensführung – und damit auch für unsere Nachhaltigkeitsleistungen von großer Bedeutung.

	Wertschätzung: Wir erkennen die Leistungen aller an und pflegen einen respektvollen Umgang miteinander.
	Fairness und Toleranz: Wir schätzen unsere Vielfalt und verhalten uns aufrichtig und zugewandt.
	Teamgeist: Wir erkennen, dass Kooperation vielfach zu besseren Ergebnissen führt, und tragen aktiv zu Vertrauen und Verlässlichkeit bei.
	Information und Transparenz: Wir geben relevantes Wissen zeitnah und verständlich weiter und sorgen für Klarheit in unserem Handeln.
	Konfliktkultur: Wir gestalten eine konstruktive Feedbackkultur, in der wir Meinungsverschiedenheiten als Chance zur Weiterentwicklung sehen.
	Innovation und Nachhaltigkeit: Mit Offenheit für Ideen und Veränderung arbeiten wir am Puls der Zeit und haben dabei unser nachhaltiges Handeln im Blick.
	Orientierung und Verbindlichkeit: Wir sind ergebnisorientiert, nutzen Gestaltungsräume und stehen zu unseren Entscheidungen.
	Work-Life-Balance: Wir arbeiten mit großem Engagement für unser Unternehmen und sorgen dafür, dass Beruf und Privatleben im Einklang stehen.

Leistungsindikatoren zu den Kriterien 5 bis 7 de