Leitbild Das veröffentlichte Leitbild der IBB benennt die Unterstützung der nachhaltigen Entwicklung des Landes und die Kundenorientierung als oberste Zielsetzungen und ist ein Bekenntnis zu einer offenen, vertrauensvollen und wertschätzenden Unternehmenskultur.
https://www.ibb.de/de/ueber-die-ibb/profil/leitbild/leitbild.html Nachhaltigkeitsleitsätze Die Nachhaltigkeitsleitsätze der IBB konkretisieren die Anforderungen an das nachhaltige Arbeiten in den Dimensionen „Geschäftsethik & Produktverantwortung“, „Gesellschaftliches Engagement“, „Soziale Verantwortung“ und „Umweltschutz & Ressourceneffinienz“.
https://www.ibb.de/media/dokumente/ueber-die-ibb/nachhaltigkeit/nh_leitsaetze.pdf Führungsleitsätze Die Führungsleitsätze der IBB sind von der Belegschaft und den Führungskräften gemeinsam entwickelt worden und beinhalten einen Appell an das Führungsverhalten in der IBB.
Weitere Regeln Weitere Regelwerke wie ein Kommunikationskodex oder ein Sitzungskodex regeln die Zusammenarbeit in der IBB.
Arbeitsanweisungen
Die schriftlich fixierte Ordnung der IBB beinhaltet eine Vielzahl von Arbeitsanweisungen, die eine nicht personengebundene Bearbeitungssweise und -qualität sicherstellen sollen. Darunter befinden sich z. B. die
- Arbeitsanweisung (AA) Allgemeine Compliance,
- AA MaRisk Compliance
- AA Verhaltensregeln (inkl. sexuelle Belästigung),
- AA Wertpapierhandelsgesetz (WpHG) Compliance
- AA Personalkompetenz,
- AA Dokumentationsregelung
Schulungen Zu den Themen „Geldwäsche“, „Verhinderung sonstiger strafbarer Handlungen“ „ Informationssicherheit“, „Datenschutz“ und „Arbeitssicherheit“ werden regelmäßige dokumentationspflichtige Schulungen durchgeführt.
Für die Ausgestaltung der Leitlinien sind die Beschäftigten und Führungskräfte der jeweiligen Fachbereiche zuständig. Die Grundsätze sowie die Risiko- und Geschäftsstrategie (einschließlich Governance Framework) sind jährlich aktualisiert von allen Beschäftigten im Intranet einsehbar.