Leistungsindikatoren zu den Kriterien 5 bis 7

Leistungsindikator G4-56
Beschreiben Sie die Werte, Grunds├Ątze sowie Verhaltensstandards und -normen (Verhaltens- und Ethikkodizes) der Organisation. Link

Eine wesentliche Voraussetzung für unseren Geschäftserfolg ist die verantwortungsvolle Führung und Kontrolle unseres Unternehmens. Wir orientieren uns an dem von der Regierungskommission vorgelegten Deutschen Corporate Governance Kodex. Die Anforderungen des Kodex erfüllen wir umfangreich, Abweichungen begründen wir im jährlichen Geschäftsbericht.

Verantwortungsvolle Unternehmensführung bedeutet auch, die Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und freiwillig eingegangenen Verpflichtungen sicherzustellen. Die zentralen Leitlinien hierfür haben wir in unserem Verhaltenskodex festgelegt. Dieser beschreibt unsere Grundsätze für alle Linde Mitarbeiter im Umgang mit Geschäftspartnern, Amtsträgern, Kollegen und der Gesellschaft. Der Kodex umfasst neben den Themen Korruption, Kartellrecht und Umgang mit Geschäftsgeheimnissen auch Themen wie Menschenrechte, Sicherheits-, Arbeits- und Sozialstandards.

Die Werte und Prinzipien unseres Unternehmens sind im sogenannten Linde Spirit festgelegt und beschreiben, auf welche Weise wir unsere Unternehmensziele erreichen wollen. Darüber hinaus haben wir folgenden Konzernrichtlinien und Positionspapiere veröffentlicht:
- Verhaltenskodex für Lieferanten
- Integrity Line-Richtlinie
- Einkaufsrichtlinie bzw. ethisch-rechtliche Beschaffungsgrundsätze
- Positionspapier zu Konfliktmineralien
- Corporate Responsibiliy Richtlinie
- Richtlinie zu Gesundheit, Sicherheit und Umwelt
- Grundlagen der HSE (Health, Safety, Environment)-Kennzahlenerhebung

Weitere Informationen siehe
Nachhaltigkeitsstrategie
Compliance
Menschenrechte und Arbeitsstandards
Konzernrichtlinien und Positionspapiere
Linde Spirit