Leistungsindikatoren zu den Kriterien 5 bis 7

Leistungsindikator GRI SRS-102-16: Werte
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. eine Beschreibung der Werte, Grundsätze, Standards und Verhaltensnormen der Organisation.

An einer lebenswerten Zukunft kann nur gemeinsam gearbeitet werden. Für die VR Bank SWW eG bedeutet dies, leistungsstark mit Leidenschaft für die Region zu arbeiten, um soziale, kulturelle und wirtschaftliche Mehrwerte für die Menschen vor Ort zu schaffen – verantwortungsvoll, zukunftsfähig und mit echter Wertschätzung. Um dies erreichen zu können, hat die Bank – unter der Beteiligung von Mitarbeitern aus allen Bereichen – ein eigenes Werteverständnis entwickelt.

Unter der Vision „Leistungsstark mit Leidenschaft für unsere Region“ bilden die Identitätsmatrix, das Unternehmensleitbild, das Zukunftsbild sowie die Führungsgrundsätze und Führungsleitlinien die Basis für die tägliche Arbeit des Vorstands, der Führungskräfte und der Mitarbeiter. Des Weiteren existiert ein Verhaltenskodex für den Vorstand und die Mitarbeiter zur Annahme von Zuwendungen und Geschenken. Dieser wird in regelmäßigen Abständen durch die Personalabteilung auf Aktualität überprüft. Für die Überwachung der Einhaltung ist die Abteilung Aufsichtsrecht/Compliance verantwortlich.

Die Weiterentwicklung des Leitbildes und der Strategie ist auf der Ebene des Vorstands angesiedelt. Zudem werden sowohl die Führungskräfte als auch der Aufsichtsrat in den Prozess mit eingebunden.
Branchenspezifische Ergänzungen Überschrift 1
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