Die seit 2014 geltenden Führungssätze der EHA:

• Leistung: Wir fordern individuelle Beiträge zum Unternehmenserfolg und erkennen sie an
• Verantwortung: Wir fördern die Verantwortung der Mitarbeiter/innen für das Unternehmen und für sich selbst
• Veränderungsbereitschaft: Wir stellen uns pro-aktiv neuen Herausforderungen und erwarten dies auch von jedem/r Mitarbeiter/in
• Empathie: Empathie ist ein wesentlicher Wert im täglichen Umgang miteinander
• Vertrauen: Wir gehen offen, ehrlich und respektvoll miteinander um
• Konsequenz: Wir stellen Regeln auf und sorgen für deren konsequente Umsetzung