Leistungsindikatoren zu den Kriterien 5 bis 7

Leistungsindikator GRI SRS-102-16
Die berichtende Organisation muss ├╝ber folgende Informationen berichten:

a. Eine Beschreibung der Werte, Prinzipien, Standards und Verhaltensnormen einer Organisation.

2bdifferent handelt nach dem eigenen Unternehmensleitbild. Dabei werden alle geltenden rechtlichen Vorgaben zu 100% eingehalten. Weiterhin wird auf die Einhaltung ökologischer und sozialer Standards geachtet.

Unsere Werte, Prinzipien und Standards

Seit der Gründung bestimmt nachhaltiges Denken und Handeln die Entwicklung von 2bdifferent. Dementsprechend ist unser Handeln darauf ausgerichtet, die Werte Umweltverträglichkeit und Sozialverträglichkeit zu bewahren, gegenüber unseren Stakeholdern zum Ausdruck zu bringen und kontinuierlich weiterzuentwickeln.


Nachhaltigkeit bedeutet für uns aber nicht nur die ökologischen und gesellschaftlichen Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit zu verantworten, sondern auch die Chancen nachhaltigen Wirtschaftens konsequent zur Sicherung und für den Fortbestand und Ausbau unseres Unternehmens zu nutzen.

Unsere Kultur ist geprägt von gegenseitigem Respekt Wir gehen aktiv gegen alle Arten von Diskriminierung und Belästigung vor. Wo immer wir auch unserer Geschäftstätigkeit nachgehen, behandeln wir andere mit Respekt und Würde. Wir pflegen dabei einen vertrauensvollen und fairen Umgang mit unseren Geschäftspartnern im Markt.

Wir bevorzugen Lieferanten und Dienstleister, die nachweislich nachhaltig wirtschaften und den kleinstmöglichen ökologischen Fußabdruck hinterlassen.Wir achten bei der Beschaffung von Produkten und Dienstleistungen wo immer möglich auf regionale Bezüge und Zusammenarbeit und da wo es sinnvoll ist auf etablierte Zertifizierungen und Umweltkennzeichen (siehe auch unter 1. Strategische Analyse und Maßnahmen).


Vereinbarungen mit Kunden, Institutionen, Verbänden, Lieferanten und Dienstleistern treffen wir alleine auf Basis von Qualität, Wert und Eignung. Weiter gehört dazu, dass wir niemals etwas anbieten oder annehmen, um eine Geschäftsentscheidung zu beeinflussen oder um eine ungerechtfertigte Vorzugsbehandlung zu erlangen.

Bei Kenntniserlangung von Verstößen gegen unsere Prinzipien und Werte sprechen wir diese offen bei unserem Partner mit dem Hinweis auf Transparenz, Klärung und Änderung an und sind in letzter Konsequenz auch bereit diese öffentlich zu machen oder bei Verstößen gegen geltenden Gesetze anzuzeigen.