Die PD als Unternehmen mit ausschließlich öffentlichen Gesellschaftern ist in besonderem Maße verpflichtet, bei der Umsetzung ihrer Aufgaben gesetzliche Bestimmungen sowie die Erfüllung selbst gesetzter Standards und Vorgaben zu beachten und zum Maßstab ihrer Tätigkeit zu machen. Korrektes Verhalten in allen Geschäftsprozessen ist die Basis für eine hohe Reputation unseres Unternehmens. Unsere Unternehmenskultur orientiert sich insbesondere an der Richtlinie der Bundesregierung zur Korruptionsprävention und am Public Corporate Governance Kodex des Bundes. Die PD-eigene Compliance - und Anti-Korruptionsrichtlinie enthält Regelungen und Verhaltensanweisungen, die den Mitarbeitern/innen der PD eine Hilfestellung für ein rechts- und regelkonformes Handeln und Verhalten geben. Ziel ist es, den Mitarbeitern die grundlegenden rechtlichen Anforderungen, denen sie im Rahmen ihrer Tätigkeit zu entsprechen haben, bewusst und transparent zu machen. Die Compliance- und Anti-Korruptionsrichtlinie ist PD-intern veröffentlicht und wird neuen Mitarbeitern am ersten Arbeitstag obligatorisch übergeben. 

Die 2015 im Rahmen einer zweitägigen Mitarbeiterveranstaltung entwickelten Leitsätze zum PD-Beraterselbstverständnis beschreiben den PD-Unternehmensauftrag, den Anspruch an die eigene Arbeit sowie die Maßstäbe des gemeinsamen Miteinanders. Die Leitsätze dokumentieren das Bestreben aller Beschäftigten, nachhaltig gestaltete Arbeits- und Rahmenbedingungen zu schaffen und zu leben, und sie definieren die Maßgabe, PD-Kunden von Anfang an mit nachhaltigen Lösungsvorschlägen zu begleiten. So ist die PD in besonderer Weise ihren öffentlichen Auftraggebern verpflichtet. Wir beraten mit dem Ziel, die Wirtschaftlichkeit und Qualität des Handelns der öffentlichen Hand auch im Sinne einer verbesserten Bürgerorientierung zu steigern. Unsere Projekte beraten wir neutral und unabhängig.  

Neue PD-Mitarbeiter werden – sofern für ihre Beratungstätigkeit relevant - im Umgang mit dem oben erwähnten Rechenmodell für Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen geschult (siehe hierzu auch Kriterien 2 und 6) und in die Grundlagen der Energieeinsparverordnung (EnEV) eingeführt.