Im Austausch zwischen den Mitarbeitern und mit Zustimmung der Geschäftsführung wurden 2015 Leitsätze zum PD-Beraterselbstverständnis entwickelt. Darin werden der Unternehmensauftrag, der Anspruch an die eigene Arbeit als auch die Maßstäbe des gemeinsamen Miteinanders festgehalten.
Die Leitsätze dokumentieren das Bestreben aller Beschäftigten, nachhaltig gestaltete Arbeits- und Rahmenbedingungen zu schaffen und zu leben, und sie definieren die Maßgabe, PD-Kunden von Anfang an mit nachhaltigen Lösungsvorschlägen zu begleiten. So ist die PD in besonderer Weise ihren öffentlichen Auftraggebern verpflichtet. Wir beraten neutral und abhängig mit dem Ziel, die Wirtschaftlichkeit und Qualität des Handelns der öffentlichen Hand auch im Sinne einer verbesserten Bürgerorientierung zu steigern. 

Zur Überwachung von Regeln, Gesetzen und Bestimmungen dient das Compliance-Management. In dessen Rahmen finden regelmäßige Gespräche mit den verantwortlichen Mitarbeitern statt. Die Corporate Compliance beinhaltet Regeln, die sich am Public Corporate Governance Kodex (PCGK) des Bundes orientieren. Diese schließen die Korruptionsrichtlinie, Reisekostenrichtlinie, Vergaberichtlinie und Unterschriftenregelung ein. Ziel ist es, den Mitarbeitern die grundlegenden rechtlichen Anforderungen, denen sie im Rahmen ihrer Tätigkeit zu entsprechen haben, bewusst und transparent zu machen.