Leistungsindikatoren zu den Kriterien 5 bis 7

Leistungsindikator G4-56
Beschreiben Sie die Werte, Grunds├Ątze sowie Verhaltensstandards und -normen (Verhaltens- und Ethikkodizes) der Organisation.

Der Verhaltenskodex und die Prinzipien von IN-KLIMA Consult lauten:

Heiko Janßen kontrolliert als Einzelunternehmer persönlich die Einhaltung von Regeln und steuert, wenn nötig nach. Ein Kennzahlensystem zur Steuerung der Nachhaltigkeit gibt es aufgrund der Größe derzeit nicht. IN-KLIMA Consult hält die Grundsätze des UN Global Compact ein und verpflichtet sich auf folgende Regeln und Prinzipien als Leitsätze für unser nachhaltiges Handeln:

Recht und Gesetz: IN-KLIMA Consult hält sich an die geltenden Rechte und Gesetze und fordert dies auch verbindlich von ihren Partnern und Zulieferern.

Transparenz und Kommunikation: IN-KLIMA Consult ist dafür verantwortlich, die damit verbundenen Anforderungen allen Partnern und Zulieferern mitzuteilen. Schwachstellen werden offen und transparent kommuniziert.

Umwelt: IN-KLIMA Consult bekennt sich aktiv zum Umwelt-, Tier- und Naturschutz als Bestandteil des Geschäftszwecks. Das Unternehmen erfüllt die Bestimmungen und Standards zum Umweltschutz und geht verantwortungsvoll mit natürlichen Ressourcen um.

Corporate Citizenship: Heiko Janßen ist ehrenamtlich für den gemeinnützigen Verein Manos Verdes Deutschland e.V. als 2. Vorsitzender“ engagiert, deren Ziel es ist, das Bewusstsein für Nachhaltigkeits- und Müllentsorgungs- sowie vermeidungs-Themen in der Gesellschaft zu schärfen und zu verankern (www.manos-verdes.org).

Integrität und Antikorruption: IN-KLIMA Consult orientiert sich an allgemeingültigen Werten und Prinzipien, an Integrität, Rechtschaffenheit, Respekt vor der

Menschenwürde, Offenheit und Nichtdiskriminierung von Geschlecht, Religion und Weltanschauung. IN-KLIMA Consult lehnt Bestechung sowie Korruption im

Sinne der entsprechenden UN-Konvention ab. Transparenz, integres Handeln und verantwortliche Führung und Kontrolle im Unternehmen werden gefördert.

 

Der Verhaltenskodex und die Prinzipien von IN-KLIMA Consult lauten:

Heiko Janßen kontrolliert als Einzelunternehmer persönlich die Einhaltung von Regeln und steuert wenn nötig nach. Ein Kennzahlensystem zur Steuerung der Nachhaltigkeit gibt es derzeit im Unternehmen nicht. IN-KLIMA Consult hält die Grundsätze des UN Global Compact ein und verpflichtet sich auf folgende Regeln und Prinzipien als Leitsätze für unser nachhaltiges Handeln:

Recht und Gesetz: IN-KLIMA Consult hält sich an die geltenden Rechte und Gesetze und fordert dies auch verbindlich von ihren Partnern und Zulieferern.

Transparenz und Kommunikation: IN-KLIMA Consult ist dafür verantwortlich, die damit verbundenen Anforderungen allen Partnern und Zulieferern mitzuteilen. Schwachstellen werden offen und transparent kommuniziert.

Umwelt: IN-KLIMA Consult bekennt sich aktiv zum Umwelt-, Tier- und Naturschutz als Bestandteil des Geschäftszwecks. Das Unternehmen erfüllt die Bestimmungen und Standards zum Umweltschutz und geht verantwortungsvoll mit natürlichen Ressourcen um.

Corporate Citizenship: Heiko Janßen ist ehrenamtlich für den gemeinnützigen Verein Manos Verdes Deutschland e.V. als 2. Vorsitzender“ engagiert, deren Ziel es ist, das Bewusstsein für Nachhaltigkeits- und Müllentsorgungs- sowie vermeidungs-Themen in der Gesellschaft zu schärfen und zu verankern (www.manos-verdes.org)..

Integrität und Antikorruption: IN-KLIMA Consult orientiert sich an allgemeingültigen Werten und Prinzipien, an Integrität, Rechtschaffenheit, Respekt vor der Menschenwürde, Offenheit und Nichtdiskriminierung von Geschlecht, Religion und Weltanschauung. IN-KLIMA Consult lehnt Bestechung sowie Korruption im Sinne der entsprechenden UN-Konvention ab. Transparenz, integres Handeln und verantwortliche Führung und Kontrolle im Unternehmen werden gefördert.

Weitere Aspekte aus den gängigen CSR-Regelwerken, die für IN-KLIMA Consult als Einzelunternehmen eine untergeordnete Rolle spielen, sollen hier der Vollständigkeit halber genannt werden: es gibt keine Formen der Zwangs- und Kinderarbeit. Jegliche Arten von Belästigungen und Missbrauchshandlungen in der Zusammenarbeit sind ausgeschlossen. Nichtdiskriminierung ist selbstverständlich. Die Vergütung von Kooperationspartnern erfolgt nach Absprache und liegt im Rahmen der gängigen Marktpreise. Die Arbeitszeiten sowie der Gesundheits- und Arbeitsschutz liegen in der Verantwortung jedes Kooperationspartners sowie in der Eigenverantwortung von Heiko Janßen. Versammlungsfreiheit und Tarifautonomie werden respektiert.

Weitere Informationen finden Sie unter: www.in-klima.com