Nachhaltigkeitsprogramm

Im Nachhaltigkeitsprogramm 2016-2020 werden konkrete Ziele und Maßnahmen für die Entwcklung des Nachhaltigkeitsmanagements bei der BayernLB definiert. Wo möglich und sinnvoll, werden zur Messung der Zielerreichung konkrete Kennzahlen definiert.

Weitere Informationen: Nachhaltigkeitsbericht 2015, S. 74-78.

Über die jeweiligen Fortschritte bzw. die Zielerreichung berichtet die BayernLB im Rahmen des Nachhaltigkeitsberichts. Für das bis Ende 2015 laufende Nachhaltigkeitsprogramm findet sich das entsprechende Monitoring auf den S. 71-73 des Nachhaltigkeitsberichts 2015.


Nachhhaltigkeitsbezogene Leistungsindikatoren

Die einzelnen relevanten Fachbereiche erheben zudem regelmäßig Kennzahlen für die Planung und Kontrolle von Maßnahmen, so z. B. im Rahmen des Umweltmanagements.

Das Umweltmanagementsystem im BayernLB-Konzern ist in weiten Teilen sowohl nach der anspruchsvollen europäischen „Environmental Management and Audit Scheme (EMAS)“-Verordnung validiert als auch nach der internationalen Umweltmanagementnorm ISO 14001 zertifiziert. Sukzessive werden weitere Standorte der BayernLB in das Managementsystem aufgenommen, zuletzt 2016 der Standort Nürnberg, Fritz-Haber-Straße 10.

Die Bank verpflichtete sich im Rahmen der Zertifizierung, die Prozesse im Umweltmanagement kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern. Dies setzt einen strukturierten Management-ansatz voraus. Die Steuerung dieses Prozesses verantwortet das Nachhaltigkeitsmanagement.

Zur Steuerung und Kontrolle des Umweltmanagements hat die BayernLB verschiedene umweltbezogene Leistungsindikatoren definiert. Im Rahmen der jährlichen Revalidierung des Umweltmanagementsystems durch einen unabhängigen Umweltgutachter werden die Fortschritte bei dessen Entwicklung sowie der Umsetzung der Maßnahmen überprüft. Über Stand und Perspektiven des Systems berichtet die BayernLB regelmäßig in ihrer Umwelterklärung, die vom Umweltgutachter verifiziert wird.

Weitere Informationen: Nachhaltigkeitsbericht 2015, S. 58-66.

Leistungsindikatoren für den Personalbereich finden sich u. a. im Nachhaltigkeitsbericht 2015, S. 29-42.