Seit 2021 werden innerhalb der Organisation die Treibhausgas-Emissionen von Dienstreisen und beruflich bedingten Fahrten sowie der Arbeitswege erfasst. Hier sind Vergleichswerte aus unserer Sicht in den kommenden Jahren schwierig heranzuziehen, da wir durch die Pandemie bedingt weniger Mobilitätsaufwände hatten. Zu diesem Indikator wird im Kriterium 13 noch genauer berichtet.

 

Darüber hinaus haben wir weitere Indikatoren definiert anhand derer wir vor allem soziale Nachhaltigkeitskriterien messen (siehe auch Kriterium 16).

 

Wir erheben gesetzlich festgelegte mitarbeiterbezogene Daten wie Krankheitstage zentral. Für uns ist eine niedrige Anzahl der Krankheitstage nicht aussagekräftig, ob wir sozial nachhaltig agieren. Ganz im Gegenteil: Aus unserer Sicht ist eine niedrige Anzahl an Krankheitstagen irreführend, denn sie kann auch ein Indikator für Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes sein. Wir legen Wert auf ein transparentes, vertrauensvolles Miteinander in der Geschäftsstelle, in der Krankheit in jedem Fall ein Grund für einen Arbeitsausfall ist. Wir haben als Indikator für unsere soziale Nachhaltigkeit in der Geschäftsstelle Indikatoren definiert, die unter Kriterium 16 (Qualifizierung) genauer beschrieben werden. Gleichwohl beobachten wir die Entwicklung der Krankentage langfristig und reagieren, sollte es hier zu großen Schwankungen kommen, die sich nicht einfach erklären lassen (also sollten keine klar ersichtlichen Gründe bei einer Erhöhung der Krankheitstage zu finden sein, wie bspw. eine Grippewelle).