Das Unternehmen gibt an, welche Bedeutung Aspekte der Nachhaltigkeit für die Wertschöpfung haben und bis zu welcher Tiefe seiner Wertschöpfungskette Nachhaltigkeitskriterien überprüft werden.
Bei der pbr NETZenergie GmbH haben wir unsere gesamte Wertschöpfungskette in eigener Hand, denn alle unsere Dienstleistungen werden durch eigene Mitarbeiter bereitgestellt. Somit stellen wir sicher, dass der soziale Nachhaltigkeitsaspekt umfangreich berücksichtigt wird.
Wir verkaufen keine materiellen Produkte deren Herstellungsprozess bzw. Wertschöpfungskette untersucht werden kann. Bei unserer Dienstleistungstätigkeit werden lediglich die üblichen Büromaterialien und IT genutzt. Die einzige dauerhaft genutzte materielle Ressource ist Papier, welches wir nur einsetzen, wenn es wirklich notwendig ist oder durch umweltfreundliches Graspapier ersetzen. Graspapier bietet eine ökologische, nachhaltige und regionale Alternative zu herkömmlichen Papier. Auch bei der Herstellung werden deutlich weniger Ressourcen, wie z.B. Wasser, benötigt. Bei der Nutzung der IT wird darauf geachtet das nach Arbeitsschluss alle Verbraucher ausgeschaltet werden. Der Energiebedarf durch Heizung und Beleuchtung wird durch unseren neuen Bürostandort in einem DGNB-zertifizierten Gebäude deutlich gesenkt. Energie wird z.B. durch die helligkeitsgesteuerte Arbeitsplatzbeleuchtung eingespart.
Bezüglich der Wertschöpfungskette konzentriert sich unser Ansatz auf die Beratungsdienstleistungen, die die nachhaltige Wertschöpfung unserer Kunden und ihre Produktion erhöhen.
Ein deutlicher Anteil am Energieverbrauch wurde bisher durch Dienstreisen verursacht. Dieser konnte nun jedoch deutlich reduziert werden. Zum einen wurde ein E-Fahrzeug angeschafft und zum anderen wurde die Nutzung von Videokonferenzen eingeführt, die zahlreiche Kundenbesuche, ohne negative Auswirkungen ersetzen, konnten.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt einige unserer Mitarbeiter, auf Grund der Schließung der Kitas und Schulen, derzeit vor große Herausforderungen. Dieses Problem ist der Geschäftsführung bekannt. Um jetzt und auch in Zukunft eine bessere Vereinbarkeit zu ermöglichen und die Mitarbeiter zu entlasten werden nicht nur flexible Arbeitszeiten, sondern auch die Arbeit im Home-Office ermöglicht. Diese Modelle sollen auch in Zukunft weiter angeboten und ausgeweitet werden. Ab diesem Jahr steht es daher jedem Mitarbeiter frei, einen Tag in der Woche im Home-Office zu arbeiten.
Weitere Probleme in sozialen und ökologischen Bereichen werden derzeit nicht gesehen.