Das Unternehmen legt offen, welche qualitativen und/oder quantitativen sowie zeitlich definierten Nachhaltigkeitsziele gesetzt und operationalisiert werden und wie deren Erreichungsgrad kontrolliert wird.
Basierend auf der Unternehmenspolitik der Eifler Kunststoff-Technik GmbH & Co. KG werden für alle Funktionsbereiche und Ebenen des Unternehmens Ziele festgelegt. Diese Ziele enthalten Messgrößen, die kontinuierlich und fortlaufend bewertet werden. Alle Mitarbeiter werden umfassend über die Ziele und die Ergebnisse des Unternehmens unterrichtet. Die wichtigsten Unternehmensziele wurden – ohne Wertung in der Reihenfolge der Aufzählung - wie folgt definiert:
- Erhöhung des Marktanteils
- Hohe und beständige Kundenzufriedenheit
- Erhöhung der Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter
- Wirtschaftlicher Erfolg (Steigerung von Umsatz, Gewinn, Eigenkapitalrendite, Cash Flow, Deckungsbeiträge)
- Qualitätsführerschaft
- Anpassungsfähige, in hohem Maße standardisierte Betriebsorganisation
- Sicherstellung der Arbeitssicherheit
- Vorsprung durch gesamtheitliches Technologie-Knowhow
- Nachhaltige Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und damit langfristige Sicherung der Arbeitsplätze
- Schonung natürlicher Ressourcen, Umweltschutz und Energieeinsparung
- Gesellschaftliche Verantwortung dauerhaft in der mittelständischen Wirtschaft zu verankern, zu professionalisieren und die Wirksamkeit des Egagements zu erhöhen. Hierfür ist die Eifler Kunststoff-Technik GmbH & Co.KG im Steuerungskreis bei der Kampagne "Industrie Zukunft in Lippe" der Industrie- und Handelskammer Lippe zu Detmold sowie Mitglied im Verein "Kunststoffe in OWL e.V." aktiv, die Unternehmerinnen und Unternehmer bei ihrem regionalen gesellschaftlichen Engagement unterstützen.
Die Ziele werden operationalisiert durch kaufmännische Controlinginstrumente, ein abteilungsübergreifendes Kennzahlensystem (KPI) und ein daran angelehntes, aber noch darüber hinaus gehendes, Zielmanagementsystem für die Führungskräfte. Die Geschäftsleitung hat den festen Willen, eine sichere Zukunft für das Unternehmen und die Mitarbeiter zu schaffen. Das soll gemeinsam erreicht werden durch die strikte Verfolgung der vorgenannten Ziele und durch stetiges, aber kontrolliertes Wachstum. Qualitätsziele, Umweltziele und die Energieziele sind besonders hervorzuheben, da das Unternehmen diesen Unternehmenszielen durch eine entsprechende Zertifizierung nach ISO 9001, ISO 14001 und ISO 50001 eine besondere Bedeutung beimisst. Der Ausbau und die Vertiefung des integrierten Managementsystems ist dem Unternehmen ebenfalls ein wichtiges Anliegen.
Qualitätsziele
Ziel ist es, durch ständige Verbesserungen Produkte von höchster Güte und Zuverlässigkeit wirtschaftlich und umweltgerecht herzustellen. Unsere Qualitätsziele sind:
- Optimierung der Kundenzufriedenheit
- flexible Fertigung durch innovative Fertigungsmöglichkeiten
- geringe Fehlerquote
- optimale Lieferantenauswahl und -qualifizierung
Auf operativer Ebene wird zur Umsetzung der Qualitätssziele ein Kennzahlensystem mit entsprechend operationalisierten Zielen geführt, welches folgende Aspekte beinhaltet:
- Anzahl externer/interner Nacharbeitsaufträge
- Kosten für interne Nacharbeitsaufträge
- Reklamationen durch Kunde
- Kosten durch Reklamationen durch Kunde
- Anzahl Reklamationen durch Lieferanten
- Wert Reklamationen durch Lieferanten
- Lieferantenbewertung
Umweltziele
Die ökologische Nachhaltigkeit orientiert sich daran, alles Natürliche und insofern auch die Natur zu achten und sie nicht zu zerstören, sondern zu erhalten. Ökologisch nachhaltig ist eine Lebensweise, bei der die natürlichen Lebensgrundlagen nur in dem Ausmaß beansprucht werden, wie sie sich wieder regenerieren. Das Unternehmen plant, analysiert und lenkt Produkte und Prozesse so, dass Umweltbeeinträchtigungen möglichst verringert oder ganz vermieden werden. Darüber hinaus wird danach gestrebt, Technologien anzuwenden, die zur Schonung natürlicher Ressourcen und zur Energieeinsparung beitragen. Das Unternehmen verpflichtet sich zur Einhaltung aller Vorgaben und Grenzwerte der Umweltgesetzgebung und Umweltvorschriften, und arbeiten kontinuierlich daran, diese als einen wirksamen Beitrag zur Ressourcenschonung und zum Umweltschutz deutlich zu unterschreiten. Folgende Umweltziele gibt sich das Unternehmen:
- Rohstoffschonung
- Emissionsbegrenzung
- Lärmvermeidung
- Abfallrecycling
- regelmäßige Ermittlung und Überprüfung der Umwelt- und energetischen Auswirkungen
- Verbesserung der Umweltleistung und Energieeffizienz
- Optimierung des Umweltmanagementsystems:
- umweltrelevante Verbrauchs- und Emissionsdaten erfassen und kontinuierlich aktualisieren
- Umweltschutzmaßnahmen planen und einführen, die finanziellen und strukturellen Voraussetzungen hierfür sicherstellen
- die Ergebnisse der Umweltschutzmaßnahmen in periodischen Abständen evaluieren
-
- Berücksichtigung des Umweltschutzes im Beschaffungsprozess
- regelmäßige Überprüfung des Umweltmanagementsystems durch interne Audits und die permanente Ermittlung der Einhaltung
- Einsetzung eines Umweltmanagementbeauftragten
- Aktive Einbindung der Belegschaft in die Umsetzung der Umweltthemen in der Unternehmenspolitik
- Umfangreiche Kommunikation, Motivation, Trainings sowie die gezielte Nutzung des KVP-Systems zur Förderung des Umweltschutzverhaltens aller Mitarbeiter.
Die integrierte Managementbewertung, insbesondere in Bezug auf den Umwelt- und Energieaspekt, werden regelmäßig unseren Mitarbeitern, verbundenen Unternehmen, Lieferanten und Dienstleistern bekanntgegeben. Auf operativer Ebene wird zur Umsetzung der Umwelt- und Energieziele ein Kennzahlensystem mit entsprechend operationalisierten Zielen geführt, welches folgende Aspekte beinhaltet:
- Energieverbrauch in kWh pro Rohstofftonne
- CO2-Emission in Tonne pro Rohstofftonne
- Wasserverbrauch in m³/Mitarbeiter
- Energieverbrauch in kWh
- Ausschuss (Tonne)/Rohstoffverbrauch (Tonne)
Energieziele
Die Eifler Kunststoff-Technik GmbH verpflichtet sich, den Energiebedarf, und damit die CO2- Emissionen weiterhin zu reduzieren und die Energieeffizienz in einem ständigen Verbesserungsprozess zu steigern. Dies geschieht auf der Basis der wetter- oder produktionsbereinigten Verbrauchsdaten der abgelaufenen Periode sowie die, unter den Aspekten der Nachhaltigkeit gebotene, Wirtschaftlichkeit der jeweiligen Entscheidungen. Die Messbarkeit der produktionsbereinigten Verbrauchsdaten ist insofern nur schwerlich meßbar, als dass sich das Produktportfolio kontinuierlich verändert und insbesondere neuere Produkte aus Materialien gefertigt werden, die im Spritzgussprozess einen höheren Energieverbrauch nach sich ziehen. Dennoch bleibt es bei den folgenden Energiezielen:
- Für alle Produkte wird eine sukzessive Reduktion des spezifischen Energieverbrauches angestrebt. So soll die Energieeffizienz unserer Produktion kontinuierlich verbessern und der Energieverbrauch langfristig reduziert werden.
- In der Energieversorgung streben wir eine ausreichende und sichere Versorgung durch entsprechende Vereinbarungen mit namhaften und verlässlichen Energielieferanten zu bestmöglichen Preisen an.
- Der Einsatz erneuerbarer Energieträger wird bei entsprechenden ökologischen Vorteilen im Rahmen der ökonomischen Vorgaben angestrebt („Energiemix“).
- Die Eifler Kunststoff-Technik GmbH tritt für eine Unternehmenspolitik ein, die den gesetzlichen Vorgaben und den Selbstverpflichtungen der Industrieverbände sowie den Anforderungen von Ökologie und Ökonomie gleichermaßen gerecht wird.
- Optimierung des Energiemanagementsystems:
- Energieströme und -daten erfassen und kontinuierlich aktualisieren
- Energiesparmaßnahmen planen und einführen, die finanziellen und strukturellen Voraussetzungen hierfür sicherstellen
- Ergebnisse der Energiesparmaßnahmen in periodischen Abständen evaluieren
- Berücksichtigung von Energieeffizienz im Beschaffungsprozess
- regelmäßige Überprüfung des Energiemanagementsystems durch interne Audits und die permanente Ermittlung der Einhaltung,
- Einsetzung eines Energiemanagementbeauftragten
- Aktive Einbindung der Belegschaft in die Umsetzung der Energiethemen in der Unternehmenspolitik
- Umfangreiche Kommunikation, Motivation, Trainings sowie die gezielte Nutzung des KVP-Systems zur Förderung des Energieeffizienzverhaltens aller Mitarbeiter.
Auf die zu den Energiezielen im Unternehmen ermittelten Kennzahlen wurde bereits oben im Zusammenhang zu den operationalisierten Umweltzielen hingewiesen.
Diese Zielsetzungen werden durch die jährlich geplanten internen und externen Audits und Führungskräfte-Zielmanagementgespräche bewertet.