plant values
Allgemeines | Allgemeine InformationenAllgemeine Informationen
| Unternehmensname | plant values |
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| Unternehmenswebsite | www.plant-values.de | |
| Anzahl Mitarbeiter | < 250 | |
| Berichtsjahr | 2016 | |
| Leistungsindikatoren-Set | GRI 4 & EFFAS | |
| Berichtspflichtig im Sinne des CSR-Richtlinie-Umsetzungsgesetzes | Keine Angaben | |
| Kontakt |
c/o Impact Hub
Toni Kiel Bayrische Straße 8 01069 Dresden Deutschland 0178-1746903 t.kiel@plant-values.de |
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Beschreiben Sie Ihr Geschäftsmodell (u. a. Unternehmensgegenstand, Produkte/Dienstleistungen)
plant values hat sich als Unternehmensberatung auf Nachhaltigkeit spezialisiert.
Wir finden mit Unternehmen den passenden Weg zu einer nachhaltigeren Ausrichtung und unterstützen bei der operativen Umsetzung der Ziele und Maßnahmen.
Wir haben ein engagiertes Ziel; wir wollen mehr Unternehmen auf einen nachhaltigen Weg bringen und damit den wirtschaftlichen Wandel voranbringen. Unser Anspruch ist es ihnen zu zeigen, dass mit CSR (Corporate Social Responsibility) wirtschaftliche Mehrwerte einher gehen können, wenn man den Weg richtig beschreitet.
Unsere Haupt-Beratungsbereiche sind
plant values besteht aus den drei Gesellschaftern und einer aufgaben- und projektbasiert schwankenden Anzahl von 3 bis 7 Mitarbeitenden. Zusammen entspricht das circa 5 Vollzeit-Äquivalenten.
Wir finden mit Unternehmen den passenden Weg zu einer nachhaltigeren Ausrichtung und unterstützen bei der operativen Umsetzung der Ziele und Maßnahmen.
Wir haben ein engagiertes Ziel; wir wollen mehr Unternehmen auf einen nachhaltigen Weg bringen und damit den wirtschaftlichen Wandel voranbringen. Unser Anspruch ist es ihnen zu zeigen, dass mit CSR (Corporate Social Responsibility) wirtschaftliche Mehrwerte einher gehen können, wenn man den Weg richtig beschreitet.
Unsere Haupt-Beratungsbereiche sind
- Strategieerarbeitung
- CSR-Reporting
- Entwicklung nachhaltiger Produkte und
- die Vorbereitung und Implementierung von Steuerungselementen wie Umweltmanagementsystemen.
plant values besteht aus den drei Gesellschaftern und einer aufgaben- und projektbasiert schwankenden Anzahl von 3 bis 7 Mitarbeitenden. Zusammen entspricht das circa 5 Vollzeit-Äquivalenten.
Ergänzende Anmerkungen:
Auswahl der Leistungsindikatoren
Wir berichten sowohl nach GRI- als auch nach EFFAS-Leistungsindikatoren.
Hintergrund ist, dass wir im Verlauf des ersten Berichtsjahres prüfen, welche der gewählten Leistungsindikatoren für eine effektive Steuerung und Verbesserung unserer Nachhaltigkeitsleistung geeignet sind. Gleiches empfehlen wir auch anderen Unternehmen. Redundante Indikatoren wurden gekennzeichnet.
Diversity-Klausel
Aus Gründen der Gleichberechtigung aller biologischen und sozialen Geschlechter werden in dieser Erklärung neutrale Begriffe (z. B. Mitarbeitende statt Mitarbeiter) genutzt. Ist dies aus rechtlichen Gründen oder Gründen des Verständnisses nicht möglich (z. B. beim Fachterminus Gesellschafter) steht der verwendete Begriff als Generikum für alle Geschlechter.
Zeitraum der im Bericht erklärten Inhalte ist:
15. Juni 2015 - 15. Juni 2016
Wir berichten sowohl nach GRI- als auch nach EFFAS-Leistungsindikatoren.
Hintergrund ist, dass wir im Verlauf des ersten Berichtsjahres prüfen, welche der gewählten Leistungsindikatoren für eine effektive Steuerung und Verbesserung unserer Nachhaltigkeitsleistung geeignet sind. Gleiches empfehlen wir auch anderen Unternehmen. Redundante Indikatoren wurden gekennzeichnet.
Diversity-Klausel
Aus Gründen der Gleichberechtigung aller biologischen und sozialen Geschlechter werden in dieser Erklärung neutrale Begriffe (z. B. Mitarbeitende statt Mitarbeiter) genutzt. Ist dies aus rechtlichen Gründen oder Gründen des Verständnisses nicht möglich (z. B. beim Fachterminus Gesellschafter) steht der verwendete Begriff als Generikum für alle Geschlechter.
Zeitraum der im Bericht erklärten Inhalte ist:
15. Juni 2015 - 15. Juni 2016