HR-Beratung Simon
Allgemeines | Allgemeine InformationenAllgemeine Informationen
| Unternehmensname | HR-Beratung Simon |
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| Unternehmenswebsite | https://hr-beratung-simon.de/ | |
| Anzahl Mitarbeiter | < 250 | |
| Berichtsjahr | 2022 | |
| Leistungsindikatoren-Set | GRI SRS | |
| Berichtspflichtig im Sinne des CSR-Richtlinie-Umsetzungsgesetzes | Nein | |
| Berichterstattung zur EU-Taxonomie | nicht CSR-RUG berichtspflichtig und nicht i.S.d. EU-Taxonomie berichten | |
| Kontakt |
Geschäftsführer
Robert Simon Hauptstr. 9 74541 Vellberg Deutschland +49 7907 9 420 420 +49 7907 9 420 421 rsimon@hr-beratung-simon.de |
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Beschreiben Sie Ihr Geschäftsmodell (u. a. Unternehmensgegenstand, Produkte/Dienstleistungen)
Die HR-Beratung Simon ist ein eigenständiges und unabhängiges Beratungsunternehmen. Der Inhaber verfügt neben einem abgeschlossenen Studium als Diplom Betriebswirt (FH) über langjährige praktische Berufserfahrungen in den Bereichen Personalverwaltung, Rekrutierung, Personalführung, Personalentwicklung/Weiterbildung, Mitarbeiterbindung, Employer Branding, Prozessoptimierungen, externe Personaldienstleistungen (Zeitarbeit, Outsourcing) und nachhaltiger Personalarbeit. Daneben wird Robert Simon noch von ca. 30 Experten* als freie Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Bereichen wechselseitig bei der Projektbearbeitung unterstützt.
Ziel des Unternehmens ist, die Personalarbeit der Kunden zu ertüchtigen, nachhaltiger zu gestalten und ein strategisches Verständnis zu entwickeln, dass Vakanzen geschlossen werden und damit der Fortbestand des Unternehmens gefördert wird. Weiterhin werden durch geeignete Maßnahmen die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit gezielt verbessert. Konzepte zur Personalentwicklung schaffen sind ebenso personelle Basis für den langfristigen Unternehmenserfolg der Kunden. Dazu ist es erforderlich, analog zum Bild eines Eisbergs auch unter der Wasseroberfläche aktiv zu werden, um die wesentlichen Facetten, welche nicht immer offenkundig sind und die welche das Beratungsziel tangieren, zu erkennen und gezielt zu bearbeiten.
Nachdem nachhaltig agierende Unternehmen auch geringere Herausforderungen mit dem Fachkräftemangel haben, wurden die Geschäftsfelder der HR-Beratung Simon auch auf die anderen Nachhaltigkeitssäulen erweitert. Seit Ende 2022 ist die HR-Beratung Simon Schulungspartner beim Deutschen Nachhaltigkeitskodex.
*Anmerkung zur gendergerechten Sprache: Alle Menschen - egal welche Hautfarbe, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Herkunft - sind gleich! Diese Tatsache betrachtet HR-Beratung Simon als unumstößliche Basis der Zusammenarbeit. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird eine einheitliche Form verwendet, es sind natürlich alle gemeint.
Ziel des Unternehmens ist, die Personalarbeit der Kunden zu ertüchtigen, nachhaltiger zu gestalten und ein strategisches Verständnis zu entwickeln, dass Vakanzen geschlossen werden und damit der Fortbestand des Unternehmens gefördert wird. Weiterhin werden durch geeignete Maßnahmen die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit gezielt verbessert. Konzepte zur Personalentwicklung schaffen sind ebenso personelle Basis für den langfristigen Unternehmenserfolg der Kunden. Dazu ist es erforderlich, analog zum Bild eines Eisbergs auch unter der Wasseroberfläche aktiv zu werden, um die wesentlichen Facetten, welche nicht immer offenkundig sind und die welche das Beratungsziel tangieren, zu erkennen und gezielt zu bearbeiten.
Nachdem nachhaltig agierende Unternehmen auch geringere Herausforderungen mit dem Fachkräftemangel haben, wurden die Geschäftsfelder der HR-Beratung Simon auch auf die anderen Nachhaltigkeitssäulen erweitert. Seit Ende 2022 ist die HR-Beratung Simon Schulungspartner beim Deutschen Nachhaltigkeitskodex.
*Anmerkung zur gendergerechten Sprache: Alle Menschen - egal welche Hautfarbe, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Herkunft - sind gleich! Diese Tatsache betrachtet HR-Beratung Simon als unumstößliche Basis der Zusammenarbeit. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird eine einheitliche Form verwendet, es sind natürlich alle gemeint.