Leistungsindikatoren zu den Kriterien 14 bis 16

Leistungsindikator G4-LA6
Art der Verletzung und Rate der Verletzungen, Berufskrankheiten, Ausfalltage und Abwesenheit sowie die Gesamtzahl der arbeitsbedingten Todesfälle nach Region und Geschlecht. Link

2015 konnten wir die Anzahl der Arbeitsunfälle auf 0 reduzieren (2014: 1; 2013: 4). Die Stiftung steht aktuell vor der Herausforderung eines hohen Krankenstandes.

Leistungsindikator G4-LA8
Gesundheits- und Sicherheitsthemen, die in förmlichen Vereinbarungen mit Gewerkschaften behandelt werden. Link

Derzeit gibt es keine Gesundheits- und Sicherheitsthemen, die wir in förmlichen Vereinbarungen mit Gewerkschaften behandeln.

Leistungsindikator G4-LA9
Durchschnittliche jährliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Mitarbeiter nach Geschlecht und Mitarbeiterkategorie. Link

Die Weiterbildungsstunden werden von der Heinz Sielmann Stiftung aktuell nicht erfasst.

Leistungsindikator G4-LA12
Zusammensetzung der Kontrollorgane und Aufteilung der Mitarbeiter nach Mitarbeiterkategorie in Bezug auf Geschlecht, Altersgruppe, Zugehörigkeit zu einer Minderheit und andere Diversitätsindikatoren. Link

Der Vorstand und der Stiftungsrat bestehen aktuell nur aus männlichen Mitgliedern, mit Ausnahme der Stifterin Inge Sielmann.

Stiftungsrat nach Altergruppen:

  Einheit 2015 2014 2013
Stiftungsrat gesamt Anzahl 9 9 6
davon über 50 Jahre Anzahl 8 8 6
  % 88,9 88,9 100,0
davon 30-50 Jahre Anzahl 1 1 0
  % 11,1 11,1 0
davon unter 30 Jahre Anzahl 0 0 0
  % 0,0 0,0 0,0

Mitarbeiter nach Geschlecht:
  Einheit 2015 2014 2013
Gesamtzahl Mitarbeiter* Anzahl 57 65 61
davon weiblich Anzahl 33 37 42
  % 57,9 56,9 68,9
davon männlich Anzahl 24 28 19
  % 42,1 43,1 31,1
*Nach beschlossener Liquidation der Sielmanns Naturlandschaft Döberitzer Heide gGmbH und Integration in die Heinz Sielmann Stiftung wurden im GJ 2014 acht Mitarbeiter (5 VZ, 3 TZ) in die Stiftung übernommen.

Mitarbeiter nach Altersgruppen:
  Einheit 2015 2014 2013
Mitarbeiter über 50 Jahre Anzahl 27 30 26
  % 47,4 46,2 42,6
Mitarbeiter 30-50 Jahre Anzahl 28 32 30
  % 49,1 49,2 49,2
Mitarbeiter unter 30 Jahre Anzahl 2 3 5
  % 3,5 4,6 8,2

Weitere Kennzahlen zur Struktur unserer Mitarbeiter finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht 2015.

Leistungsindikator G4-HR3
Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen. Link

Diskriminierungsvorfälle gab es 2015 nicht.