Leistungsindikatoren zu den Kriterien 14 bis 16

Leistungsindikator GRI SRS-403-9: Arbeitsbedingte Verletzungen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Für alle Angestellten:
i. Anzahl und Rate der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Verletzungen;
ii. Anzahl und Rate arbeitsbedingter Verletzungen mit schweren Folgen (mit Ausnahme von Todesfällen);
iii. Anzahl und Rate der dokumentierbaren arbeitsbedingten Verletzungen;
iv. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Verletzungen;
v. Anzahl der gearbeiteten Stunden.

b. Für alle Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, deren Arbeit und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert werden:
i. Anzahl und Rate der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Verletzungen;
ii. Anzahl und Rate arbeitsbedingter Verletzungen mit schweren Folgen (mit Ausnahme von Todesfällen);
iii. Anzahl und Rate der dokumentierbaren arbeitsbedingten Verletzungen;
iv. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Verletzungen;
v. Anzahl der gearbeiteten Stunden.

Die Punkte c-g des Indikators SRS 403-9 können Sie entsprechend GRI entnehmen und an dieser Stelle freiwillig berichten.


Leistungsindikator GRI SRS-403-10: Arbeitsbedingte Erkrankungen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Für alle Angestellten:
i. Anzahl und Rate der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Erkrankungen;
ii. Anzahl der dokumentierbaren arbeitsbedingten Erkrankungen;
iii. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Erkrankungen;
b. Für alle Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, deren Arbeit und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert werden:
i. Anzahl der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Erkrankungen;
ii. Anzahl der dokumentierbaren arbeitsbedingten Erkrankungen;
iii. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Erkrankungen.

Die Punkte c-e des Indikators SRS 403-10 können Sie entsprechend GRI entnehmen und an dieser Stelle freiwillig berichten.

Die berlinovo plant für die kommende Berichtsperiode die Berichterstattung zu arbeitsbedingten Verletzungen bei Dienstleistern auszuweiten. Im Berichtszeitraum sind keine arbeitsbedingten Todesfälle angezeigt worden.

Leistungsindikator GRI SRS-403-4: Mitarbeiterbeteiligung zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Die berichtende Organisation muss für Angestellte und Mitarbeiter, die keine Angestellten sind, deren Arbeit und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert werden, folgende Informationen offenlegen:

a. Eine Beschreibung der Verfahren zur Mitarbeiterbeteiligung und Konsultation bei der Entwicklung, Umsetzung und Leistungsbewertung des Managementsystems für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und zur Bereitstellung des Zugriffs auf sowie zur Kommunikation von relevanten Informationen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gegenüber den Mitarbeitern.

b. Wenn es formelle Arbeitgeber-Mitarbeiter-Ausschüsse für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gibt, eine Beschreibung ihrer Zuständigkeiten, der Häufigkeit der Treffen, der Entscheidungsgewalt und, ob und gegebenenfalls warum Mitarbeiter in diesen Ausschüssen nicht vertreten sind.

Im Rahmen der Arbeitssicherheit werden gemeinsam mit dem TÜV Nord in der Zentrale, in den Außenstellen in Spandau und Kaulsdorf sowie in den verschiedenen Servicecentern (FAIRpoints) Maßnahmen zum Arbeitsschutz überprüft und Verbesserungsvorschläge abgeleitet. Diese werden viermal im Jahr im Arbeitsschutzausschuss auf Einhaltung überprüft. Im Berichtsjahr 2019 stand beispielsweise auch die Analyse psychischer Belastungen am Arbeitsplatz im Fokus. Aus der Überprüfung werden weitere Maßnahmen durch den TÜV abgeleitet, deren Umsetzung im Jahr 2020 geprüft wird. Neben Brandschutz- und Ersthelfern werden die technischen Projektmanager der berlinovo regelmäßig in Präsenz- und Intranet-Schulungen über unser System TEOX geschult, da sie aufgrund ihres Berufsbildes besonderen Gefahren ausgesetzt sind.  

Leistungsindikator GRI SRS-404-1 (siehe G4-LA9): Stundenzahl der Aus- und Weiterbildungen
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. durchschnittliche Stundenzahl, die die Angestellten einer Organisation während des Berichtszeitraums für die Aus- und Weiterbildung aufgewendet haben, aufgeschlüsselt nach:
i. Geschlecht;
ii. Angestelltenkategorie.

Die durchschnittliche Gesamtstundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Mitarbeitendem betrug im Berichtszeitraum 12,9 Stunden (Mitarbeiterinnen: 12,6 Stunden/Mitarbeiter: 13,7 Stunden). Die Stunden verteilen sich wie folgt:

Gesamtstundenzahl Aus- und Weiterbildung  
Mitarbeitende < 30 Jahre 32 Stunden
Mitarbeitende 30 – 50 Jahre 12,2 Stunden
Mitarbeitende > 50 Jahre 13 Stunden

Der Anteil von Auszubildenden im Unternehmen im Verhältnis zur Gesamtbelegschaft betrug im Berichtszeitraum 2,81 Prozent.

Leistungsindikator GRI SRS-405-1: Diversität
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Prozentsatz der Personen in den Kontrollorganen einer Organisation in jeder der folgenden Diversitätskategorien:
i. Geschlecht;
ii. Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30-50 Jahre alt, über 50 Jahre alt;
iii. Gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren (wie z. B. Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen).

b. Prozentsatz der Angestellten pro Angestelltenkategorie in jeder der folgenden Diversitätskategorien:
i. Geschlecht;
ii. Altersgruppe: unter 30 Jahre alt, 30-50 Jahre alt, über 50 Jahre alt;
iii. Gegebenenfalls andere Diversitätsindikatoren (wie z. B. Minderheiten oder schutzbedürftige Gruppen).

Die Altersstruktur der Mitarbeitenden verteilt sich wie folgt:

Altersstruktur Anzahl Anteil
Mitarbeitende < 30 Jahre 32 8,99 Prozent
Mitarbeitende 30 – 50 Jahre 159 44,66 Prozent
Mitarbeitende > 50 Jahre 165 46,35 Prozent
Gesamt 356 100 Prozent

Im Berichtszeitraum betrug der Frauenanteil am Aufsichtsrat 42,86 Prozent und an der Geschäftsführung 50 Prozent. In der gesamten Gruppe lag der Anteil weiblicher Mitarbeiter bei 61,52 Prozent. Die Teilzeitquote betrug im Berichtsjahr 20,22 Prozent. Die Mitarbeitendenfluktuation betrug im Jahre 2019 20,51 Prozent

Leistungsindikator GRI SRS-406-1: Diskriminierungsvorfälle
Die berichtende Organisation muss folgende Informationen offenlegen:

a. Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle während des Berichtszeitraums.

b. Status der Vorfälle und ergriffene Maßnahmen mit Bezug auf die folgenden Punkte:
i. Von der Organisation geprüfter Vorfall;
ii. Umgesetzte Abhilfepläne;
iii. Abhilfepläne, die umgesetzt wurden und deren Ergebnisse im Rahmen eines routinemäßigen internen Managementprüfverfahrens bewertet wurden;
iv. Vorfall ist nicht mehr Gegenstand einer Maßnahme oder Klage.

Im Berichtszeitraum wurden keine Diskriminierungsvorfälle gemeldet.
Elternzeit (GRI 401-3)
Im Berichtsjahr haben 5 weibliche und 4 männliche Mitarbeitende Elternzeit in Anspruch genommen, wobei das Arbeitsverhältnis dabei ruhte.