Das Unternehmen legt offen, welche Ziele es gesetzt und welche Maßnahmen es ergriffen hat, um die Beschäftigungsfähigkeit, d. h. die Fähigkeit zur Teilhabe an der Arbeits- und Berufswelt aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zu fördern und im Hinblick auf die demografische Entwicklung anzupassen, und wo es Risiken sieht.
Um die Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten, bedarf es körperlicher und geistiger Fitness. Beidem wird bei COM Software GmbH Rechnung getragen.
So wurde erst im letzten Jahr eine besonders ergonomische, höhenverstellbare Büroausstattung für alle Mitarbeitenden angeschafft.
Die Fortbildung wurde funktionsbezogen und damit geschlechtsunabhängig gewährt. Eine grobe Aufteilung nach Geschlechtern liegt ca. bei 80% Teilnehmern und 20% Teilnehmerinnen.
Als reine Weiterbildungstage wurden ganztägige Veranstaltungen gewertet. Stundenweise Fortbildung durch Webinare, Vorträge, Selbststudium oder ähnliches sind in diesen Zahlen noch nicht berücksichtigt.
Für die gesamte Belegschaft in 2015 wurde eine Seminarreihe (bestehend aus 10 Fortbildungstagen, u. a. Resilienztraining) gebucht.
Da es keine Auszubildenden bei COM Software GmbH gibt, wurde oben nur von Weiterbildung und nicht von Ausbildung berichtet.