Das Unternehmen legt offen, welche Ziele es gesetzt und welche Maßnahmen es ergriffen hat, um die Beschäftigungsfähigkeit, d. h. die Fähigkeit zur Teilhabe an der Arbeits- und Berufswelt aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zu fördern und im Hinblick auf die demografische Entwicklung anzupassen, und wo es Risiken sieht.
QUMsult fördert die Weiterbildung der Mitarbeiter. Der aktuelle Schulungsbedarf ist Thema der wöchentlichen Sitzung sowie des Mitarbeitergesprächs. Nach abgeschlossener Schulung beurteilen die Teilnehmer sowohl den persönlichen Lernerfolg als auch den Nutzen fürs Unternehmen. Schwerpunkte der Fortbildungen sind inhaltliche Themen.
Als Berater und Referenten bleiben wir so auf dem aktuellen Stand der Entwicklungen rund um Qualität, Umwelt und Arbeitsschutz. Das sorgt für nachhaltig zufriedene Kunden und Mitarbeiter.
Im Rahmen der innerbetrieblichen Weiterbildung findet ein Austausch von Erfahrungen aus der praktischen Arbeit statt, z.B. durch Vorstellen von Projekten, Begleitung bei Projekten und interne Seminare.
QUMsult hat rechtzeitig erkannt, dass Demographie und Nachhaltigkeit zusammengehören. Ein Gesellschafter ist
rebequa®-Demographieberater und Mitglied im Arbeitskreis "Demographie" des Verbands für Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz bei der Arbeit (
VDSI).
Obwohl der demographische Wandel und seine Auswirkungen noch nicht bei allen Unternehmern und Personalchefs als wichtig erkannt werden, will QUMsult auch hier Vorreiter sein, das Thema Demographieberatung kontinuierlich verfolgen und eine breitere Öffentlichkeit schaffen.