Heute reicht es nicht mehr aus, auf Auszubildende zu warten, deshalb besuchen wir alle Schulen im Umkreis von 20km, um unsere fünf Ausbildungsberufe vorzustellen- mit zunehmendem Erfolg. Dazu gehört, dass wir jungen Menschen die Möglichkeit einräumen, z.B. Ferienjobs bei uns zu machen. Sofern jemand eine Lehre machen möchte, muss er zunächst ein kleines Praktikum im Unternehmen absolvieren, damit er feststellen kann, was ihm am besten liegt. Lehrlinge bedürfen einer besonderen Fürsorge des jeweiligen Teams. So bekommt ein Azubi bei uns einen betrieblichen Paten zur Seite gestellt.
Wir denken für unsere Mitarbeiter alle wichtigen Fragen wie Mobilität, Unterkunft, individuelle Weiterbildung und Schulung mit. So finanzieren wir z.B. den Ausbilderschein für Mitarbeiter, die das wünschen und stellen diese für den Zeitraum frei von Arbeitszeiten. So hat jeder Mitarbeiter ein eigenes Weiterbildungsprofil, das Arbeitgeber seits gefördert wird. Für die Mitarbeiter gilt: kostenlose Nutzung unserer Fahrräder, Sauna oder Fitnessräume. kostenloses Mittagessen, Filterkaffee und Mineralwasser.
In unserer Firmenphilosophie ist verankert, dass jeder Mitarbeiter mit jeder noch so kleinen Maßnahme, die bewusst erfolgt, zur Verbesserung beiträgt.
Wir sind kein Kettenhotel, sondern Familien geführt, eigenes Profil ist erwünscht . Die Geschäftsleitung ist jederzeit da für die Mitarbeiter.
Das lässt sich so nicht auf jedes KMU übertragen, trifft aber oft zu.