15. Chancengerechtigkeit

Das Unternehmen legt offen, wie es national und international Prozesse implementiert und welche Ziele es hat, um Chancengerechtigkeit und Vielfalt (Diversity), Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Mitbestimmung, Integration von Migranten und Menschen mit Behinderung, angemessene Bezahlung sowie Vereinbarung von Familie und Beruf zu fördern, und wie es diese umsetzt.

Diese Tatsache spricht für sich: Kontinuierlich stieg die Zahl der Belegschaft in den letzten Jahren. Hierbei veränderte sich zwischen 2006 und 2016 das Verhältnis der internen zu den externen Kräften folgendermaßen: Früher betrug es rund 50 : 50, jetzt stellen die internen Mitarbeitenden 30 Prozent dar und die externen 70 Prozent.

Von derzeit insgesamt 107 (eigenen und externen) Mitarbeitenden (Stand: Ende 2016) sind knapp ein Fünftel weiblich und vier Fünftel männlich. Von zehn eigenen Mitarbeiterinnen befanden sich zum Jahresende zwei in Elternzeit. Der Geschäftsführer ist männlich; drei der fünf Teamleitenden sind es ebenfalls. Das bedeutet, dass die Frauenquote im Führungsteam 40 Prozent beträgt. Alle Führungskräfte von COM Software sind deutsche Staatsbürger.

COM Software beschäftigt eine schwerbehinderte Person, die Schwerbehindertenquote beträgt deshalb etwas über vier Prozent.

Wie sieht es mit dem Thema „Teilzeit“ aus? Teilzeitkräfte machen mehr als 24 Prozent der Gesamtbelegschaft aus. Damit hat sich der Anteil der Teilzeitarbeitenden im Vergleich zu 2015 mehr als verdoppelt. Das Geschlechterverhältnis liegt bei den Teilzeitkräften nun fast bei 50 : 50.

Der hohe Anteil männlicher Teilzeitkräfte spricht für eine Chancengerechtigkeit, die gelebt wird, denn der Geschäftsführung von COM Software ist eine faire und wertschätzende Unternehmenskultur sehr wichtig. Daher gibt es in den betrieblichen Leistungen keine Unterschiede zwischen Voll- und Teilzeit-kräften. So gab es 2016 – wie in den Vorjahren – keine Beschwerden in Bezug auf die Arbeitspraxis. Das spiegelt sich in einer hohen Mitarbeiterzufrieden-heit im Arbeitgeber-Bewertungsportal „kununu“ wider. Die Auszeichnung „Open Company“ erhalten nur weniger als 1% der dort gelisteten Firmen.

Gerade in der IT-Branche ist es wichtig, gute Fachkräfte nicht nur an ein Unternehmen zu binden, sondern zu halten. Das schließt natürlich eine angemessene Bezahlung ein. Dazu gibt es eine einsehbare Skill- und Gehaltsmatrix, die geschlechterunabhängig ist. Die Mitarbeitenden der COM Software werden individuell entlohnt und unterliegen keiner Kollektivvereinbarung.

Alle internen Mitarbeitenden haben unbefristete Arbeitsverträge für den Standort Eschborn und sind bis auf die zwei Gesellschafter weisungsgebunden.

Persönliche Förderung ist im Unternehmen ein hoher Wert: Alle Mitarbeitenden erhalten eine regelmäßige Leistungsbeurteilung und eine maßgeschneiderte Entwicklungsplanung.

Die gesamte Belegschaft arbeitet an ergonomischen Büroarbeitsplätzen und nahm im Jahr 2015 an einer umfangreichen Weiterbildungsreihe u.a. zum Thema Resilienz teil (siehe Ausführungen zu Kriterium 16).

Das Durchschnittsalter der eigenen Mitarbeitenden ist im Vergleich zum Vorjahr weiter gesunken und beträgt nur noch 36,6 Jahre. Gerade in der IT-Branche ist es wichtig, junge, agile Mitarbeitende mit einem aktuellen Wissensstand zu haben. Personen mit Berufserfahrung werden dabei ebenso eingestellt wie Trainees: Seit 2009 stellt COM Software im Zweijahres-Rhythmus jeweils zwei bis drei Trainee-Arbeitsplätze zur Verfügung. Damit wird langfristig sichergestellt, dass genügend Fachkräfte vorhanden sind. 2016 wurden sogar vier neue Traineeplätze geschaffen, so dass nun sieben neue Trainees „an Bord“ sind.

Und nicht nur das: Mit Unterzeichnung des „Code of Conduct“ des „Zentralverbands Elektrotechnik- und Elektronikindustrie e. V.“ (ZVEI) verpflichtet sich das Unternehmen freiwillig, eine Zusammenarbeit ohne Diskriminierung zu gewährleisten. Auch die hohen Standards internationaler Konventionen (International Labour Organization / ILO) setzt das IT-Unternehmen um und dokumentiert dies transparent für die Öffentlichkeit: https://www.zvei.org/fileadmin/user_upload/Themen/Gesellschaft_Umwelt/ZVEI_Code_of_Conduct/pdf/ZVEI-Code-of-Conduct-Conduct-Deutsch-2014.pdf