Das Unternehmen berichtet, wie es national und international anerkannte Standards zu Arbeitnehmerrechten einhält sowie die Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen und am Nachhaltigkeitsmanagement des Unternehmens fördert, welche Ziele es sich hierbei setzt, welche Ergebnisse bisher erzielt wurden und wo es Risiken sieht.
Die soziale, kulturelle, politische und rechtliche Vielfalt aller Nationen wird von WeSustain vollständig respektiert. Menschenrechte spielen dabei eine übergeordnete Rolle und werden von uns selbstverständlich ausnahmslos befolgt. Wir sind Mitglied und Partner des UN Global Compact und haben uns damit auch zur Einhaltung aller Prinzipien aus den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung bekannt.
Bei uns im Unternehmen achten wir stark auf die Mitbestimmungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter. Jede Meinung und konstruktive Kritik (von intern und extern) sind willkommen und werden ernst genommen. Das ist Teil unserer Unternehmensphilosophie, weil wir glauben, dass wir nur so innovativ bleiben und uns nur so effektiv und dynamisch auf Veränderungen in unserem Umfeld einstellen können.
Derzeit operieren wir nur national und setzen deutsche Standards damit nicht im Ausland um. Zulieferer oder externe Dienstleister sind zu einem verschwindend geringen Anteil ausländisch und z.T. weltweit agierende Konzerne (z.B. Apple Inc.), sodass ein gezieltes Einfordern bestimmter Verhaltensweisen wenig Aussicht auf Erfolg hätte.