Das Unternehmen berichtet, wie es national und international anerkannte Standards zu Arbeitnehmerrechten einhält sowie die Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen und am Nachhaltigkeitsmanagement des Unternehmens fördert, welche Ziele es sich hierbei setzt, welche Ergebnisse bisher erzielt wurden und wo es Risiken sieht.
Mit Blick auf den Schutz von Arbeitnehmerrechten verpflichtet sich ista zur Einhaltung internationaler Übereinkommen wie der UN-Deklaration für Menschenrechte oder der Grundsatzerklärung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Zudem unterstützen wir den UN Global Compact.
ista fördert eine offene Feedback- und Dialogkultur. Neben den bereits seit vielen Jahren üblichen Mitarbeiterversammlungen, den sogenannten inside talks, wurden digitale wie analoge Formate eingeführt, um insbesondere den direkten Kontakt zur Geschäftsführung anzustoßen.
Die Einbeziehung von Mitarbeitern in das Nachhaltigkeitsmanagement von ista erfolgt auf unterschiedliche Weise:
- Teilnahme an der Wesentlichkeitsanalyse: Bei der Identifikation der wesentlichen Nachhaltigkeitsthemen wurden Mitarbeiter aller Hierachieebenen und Landesgesellschaften einbezogen. Sie sollten sich dazu äußern, wo sie den größten Handlungsbedarf für ista sehen.
- Sustainability Delegates: Im Sustainability Council, das sich um die Steuerung und Umsetzung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen vor Ort kümmert, sitzen Mitarbeiter aus allen Ländergesellschaften. Als sogenannte Sustainability Delegates können sie Impulse für das Nachhaltigkeitsengagement von ista an das Steering Committee weitergeben und somit die Ausrichtung im Umgang mit Nachhaltigkeitsthemen beeinflussen.
- Fachgremien zu Nachhaltigkeitsthemen: Desweiteren können ista Mitarbeiter in Fachgremien an einzelnen Nachhaltigkeitsthemen arbeiten diese im Unternehmen vorantreiben.
- Corporate Volunteering: ista Mitarbeiter über Corporate Volunteering Angebote in das Nachhaltigkeitsengagement und des Unternehmens eingebunden. Mit der Initiative „ista macht Schule“ sensibilisieren wir Schüler für die Energiewende. Seit Ende 2016 engagieren wir uns dafür in fünf ausgewählten Essener Schulen. Mitarbeiter können sich aktiv an diesem Projekt beteiligen, indem sie als Freiwillige Unterrichtsinhalte mitgestalten und diese in Workshops vermitteln. 2016 hat ista den Wettbewerb „Bist du ein ista Nachhaltigkeitsheld?“ ins Leben gerufen. Dabei wurden unsere Mitarbeiter aufgefordert, sich mit Projekten zu bewerben, mit denen sie sich im Unternehmen oder ehrenamtlich neben dem Beruf für das Thema Umweltschutz und Nachhaltigkeit engagieren.