8. Anreizsysteme

Das Unternehmen legt offen, wie sich die Zielvereinbarungen und Vergütungen für Führungskräfte und Mitarbeiter auch am Erreichen von Nachhaltigkeitszielen und an der langfristigen Wertschöpfung orientieren. Es wird offengelegt, inwiefern die Erreichung dieser Ziele Teil der Evaluation der obersten Führungsebene (Vorstand/ Geschäftsführung) durch das Kontrollorgan (Aufsichtsrat/Beirat) ist.

Die Vergütung der Geschäftsführung hat sich in den letzten Jahren moderat entwickelt. Sie besteht aus einem Fixum sowie einem variablen Anteil von 25% abhängig vom Unternehmenserfolg.

Die Teamleiter haben keinen variablen Anteil. Die bei der Erstellung der Wesentlichkeitsmatrix identifizierten CSR-Handlungsfelder werden in Zukunft teilweise Zielbestandteil der Führungskräfte werden. Eine Altersvorsorge wird in Form einer Gehaltsumwandlung gewährt.

Die Höhe der Vergütung für die einzelnen Mitarbeitenden legt der jeweilige Teamleiter in Absprache mit der Geschäftsführung fest.