8. Anreizsysteme

Das Unternehmen legt offen, wie sich die Zielvereinbarungen und Vergütungen für Führungskräfte und Mitarbeiter auch am Erreichen von Nachhaltigkeitszielen und an der langfristigen Wertschöpfung orientieren. Es wird offengelegt, inwiefern die Erreichung dieser Ziele Teil der Evaluation der obersten Führungsebene (Vorstand/ Geschäftsführung) durch das Kontrollorgan (Aufsichtsrat/Beirat) ist.

Generelle Zielvereinbarungen und Vergütungen für Führungskräfte und Mitarbeiter in Orientierung an Nachhaltigkeitskennzahlen existieren in der Erlebnis Akademie AG derzeit nicht. Es ist nicht geplant diese einzuführen, da die EAK die Erfüllung von Nachhaltigkeitszielen als selbstverständlich sieht.